Какво означава незаконосъобразно уволнение?
Незаконосъобразно е всяко уволнение, което е извършено в нарушение на законовите разпоредби на Кодекса на труда – при липса на законоустановено основание, без спазена процедура или при неспазване на специалната закрила на работниците и служителите, уредена в закона. Най-често в практиката говорим за незаконно уволнение, когато работодателят прекрати трудовия договор на работник или служител без наличие на правно основание или пренебрегване / неспазване на изискванията на закона, нарушаване на изискванията за предварителна закрила, липса на факти или недоказването им, когато става въпрос за дисциплинарно уволнение, липса на задължителни реквизити в издадената заповед за уволнение.
Какви са основанията за уволнение, които законът предвижда?
Съгласно разпоредбата на чл. 330 от Кодекса на труда, с която можете да се запознаете на следния линк: https://lex.bg/laws/ldoc/1594373121, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител без предизвестие, в изрично изброените хипотези, сред които:
- лишаване на работника или служителя, с присъда или по административен ред, от право да упражнява професия или да заема длъжността, на която е назначен;
- отнемане на научната степен на работника или служителя, в случай че трудовият договор е сключен с оглед на придобитата степен;
- задържане на работника или служителя за изпълнение на присъда;
- установяване на конфликт на интереси с влязъл в сила акт по Закона за противодействие на корупцията и пр.
Важно е да се отбележи, че основанията за прекратяване на трудовия договор, от страна на работодателя, без предизвестие са изчерпателно изброени в закона и работодателите нямат право да разширяват приложението им по свое усмотрение.
В кои случаи законът предвижда специална закрила при уволнение?
Чл. 333 от Кодекса на труда урежда хипотези, при които работодателят има право да уволни работник или служител единствено след като получи предварително разрешение от Инспекция по труда. Предварителна закрила е предвидена за:
- Майки на деца до 3-годишна възраст;
- Трудоустроени работници и служители;
- Работници и служители, боледуващи от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
- Работници и служители, които са започнали ползването на разрешен отпуск и пр.
В случай че работодателят едностранно прекрати трудовия договор на работник или служител, за когото законът предвижда предварителна закрила при уволнение, без получено разрешение от Инспекция по труда, заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение подлежи на отмяна от съда.
Какви са правата Ви в случай на незаконосъобразно уволнение?
Работниците и служителите имат право да оспорват законосъобразността на уволнението, както пред работодателя, така и пред съда. След като уволнението бъде признато от съда за незаконоъобразно, работниците и служителите имат право да искат:
- Неговата отмяна;
- Възстановяване на предишната си работа;
- Обезщетение за времето, през което са останали без работа;
- Поправка на основанието за уволнение, вписано в електронния трудов запис или в други документи.
Можете да се запознаете със статията ни, посветена на защитата на работниците и служителите в случай на незаконосъобразно уволнение на следния линк: https://vhlaw.bg/защита-на-работниците-и-служителите-п/
Какво следва да направите, в случай че смятате че сте уволнени незаконосъобразно?
- Изискайте да Ви бъде предоставена писмена заповед за прекратяване на трудовото Ви правоотношение;
2. Консултирайте се с адвокат, с опит в областта на трудовото право;
3.. Подайте искова молба пред съответния районен съд.
Защо е важно да работите с адвокат?
Трудовите дела са специфични и често работодателите са в по-изгодна позиция. Адвокат, който разполага с богат опит в областта на трудовото право, ще Ви помогне да:
- Прецените реалните си шансове за успех;
- Съберете необходимите доказателства;
- Спазите кратките преклузивни срокове;
- Защитите правата си успешно в съда.
Незаконосъобразното уволнение е най-сериозното нарушаване на трудовите права на всеки един работник и служител. Българското законодателство изрично урежда хипотезите, при които работодателите имат право да прекратят скючените трудови договори. В случай че трудовите Ви права са нарушени най-важно е да реагирате своевременно и да потърсите професионална правна помощ.
В случай че имате нужда от съдействие със защита на трудовите Ви права можете да се свържете с членовете на нашия екип или да запазите час за консултация бързо, лесно и удобно посредством следния линк: https://calendar.google.com/calendar/u/0/appointments/schedules/AcZssZ3Scioq02xFEJiJo0E44MJzHsGcAIzhEdFO4LeOX5f_vIgTpGdwjOWlY8RJTTCEMufHJnMca04T
Свържете се с нас за консултация, в случай че се нуждаете от правна подкрепа в областта на трудовото право – ще Ви помогнем да защитите интересите си и да вземете информирано решение, съответстващо на Вашите интереси.