В българското законодателство се предвиждат специални мерки за защита на работниците и служителите, които са уволнени незаконно от своите работодатели.
Според чл. 344 от Кодекса на труда на Република България работникът или служителят има право да оспори законността на уволнението пред работодателя или пред съда.
Важно е да се отбележи, че в случаите, когато за уволнението е необходимо предварително съгласие от страна на инспекцията по труда или на синдикален орган, но такова съгласие не е било искано или получено, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество.
Какво представлява незаконно уволнение?
Незаконността на уволнението може да се дължи на различни причини, сред които: дискриминация, нарушаване на трудови права, неправомерно съкращаване на броя на персонала и други подобни ситуации, които са противоречат на българското законодателство.
В случай че уволнението бъде признато за незаконно, работниците и служителите имат следните възможности:
1/ Работниците и служителите могат да поискат признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна.
2/ При успешно оспорване на законността на уволнението, работниците и служителите могат да поискат възстановяване на предишната си работа. При възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа. Този срок може да не бъде спазен единствено по уважителни причини.
3/ Работниците и служителите могат да изискват обезщетение за времето, през което са останали без работа, поради незаконното уволнение.
4/ Работниците и служителите могат да поискат поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други трудови документи.
Важно е да се отбележи, че работодателят може да отмени заповедта за уволнение преди предявяването на иск от страна на работника или служителя.
Когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно от работодателя или от съда или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, настъпилата промяна се вписва в трудовата книжка на работника или служителя. Вписването в трудовата книжка се извършва от работодателя, с когото е било прекратено трудовото правоотношение, а при отказ от негова страна – от Инспекция по труда.
Трудовите спорове по горепосочените въпроси се разглеждат от районния съд по постоянния адрес на работника или служителя. Производството е бързо, като законът урежда 3-месечен срок за разглеждането им, считано от момента на предявяване на исковата молба.
Екипът на Адвокатско дружество “Кисов & Аспарухов” предоставя правни консултации и процесуално представителство по всички въпроси от сферата на трудовото право.
Моля да имате предвид, че настоящото изложение не представлява правна консултация или правен съвет, а изразява мнението на екипа на Адвокатско дружество “Кисов & Аспарухов”.